Читать подробнее на сайте Делового квартала
IT-индустрия в Челябинской области развивается и потребность в кадрах здесь постоянно растёт. Как южноуральские компании привлекают молодых специалистов?
Более 1000 студентов первых и вторых курсов из челябинских вузов и колледжей приняли участие в серии конференций «Войти в АйТи может каждый». Менеджеры, филологи и дизайнеры встретились с представителями предприятий, входящих в Ассоциацию ИТ-компаний Челябинской области: INTEC, Xpage, «Иннопро2020», «Цифровой Элемент», Napoleon IT, «Автоматизация бизнеса», IT-Park74.
Молодым специалистам из ЮУрГУ, УРК, ЧРТ, МИДИС, ЮУТУ и ЧЮК рассказали о том, как начать карьеру в отрасли информационных технологий не только без опыта работы, но и без «профильного» образования: по мнению организаторов конференций, стереотип о том. что в IT ждут только «технарей» давно устарел.
У молодых специалистов свежий взгляд, они могут приносить инновационные идеи для создания новых технологических продуктов, которые будут решать сложные задачи и улучшать качество жизни, — комментирует Дарья Голуб, организатор конференции и исполнительный директор Ассоциации ИТ-компаний.
Спикеры дали участникам советы по самопрезентации, раскрыли концепцию lifelong learning («век живи — век учись»), поделились секретами успешного трудоустройства, разобрав ключевые ошибки на собеседованиях и дав мастер-класс по созданию идеального резюме. Вакансию начинающие специалисты смогут найти с помощью новой платформы WorkerStart, которую презентовал глава digital-агентства INTEC Ярослав Голуб.
Цифровизация уже затронула многие сферы деятельности, а информационные технологии становятся неотъемлемой частью бизнеса, образования, науки и многих других областей. В связи с этим возрастает потребность в квалифицированных кадрах. Именно поэтому мы разработали платформу, которая позволяет молодым специалистам найти подходящий вариант стажировки или работу в лучших IT-компаниях региона, — сообщил он.
По итогам участия в конференции 35 самых активных студентов были приглашены на ужин для непосредственного общения с руководителями предприятий: из них 12 получили приглашение на стажировку, а пять — предложения о трудоустройстве.
