На трудовую вахту заступает так называемое поколение зумеров, которое выдвигает новые требования к работодателям.
Читать подробнее на сайте «ural1.tv»
Психологический комфорт и дружеская атмосфера в коллективе: такие факторы стали для Зарины решающими при выборе места работы. Меньше года назад бухгалтер решила сменить тихую, домашнюю обстановку на большой и шумный офис.
Зарина ФАСХЕТДИНОВА, бухгалтер IT-компании
Мне хотелось влиться в коллектив, потому что дома скучно, на удаленной работе, а все-таки коллектив и общение каждый день дает свой настрой в работе. Мне захотелось именно ходить на работу в офис. Когда я сюда пришла, я увидела опен спейс. Все! Просто щелчок в голове. Вот.
К слову, возможность выбирать между удаленкой и офисом - один из трендов современного рынка труда. Причем это удобно как работодателю, так сотруднику.
Дарья ГОЛУБ, директор по развитию IT-компании
Сейчас очень много компаний выстраивают гибкий график, либо, к примеру, какие-то должности делают на удаленном формате. Потому что поколение Z действительно нуждается в такой удаленной работе, гибком графике. В нашем городе, мы общаемся, дружим с нашими коллегами из других компаний, и почти в каждой компании есть возможность гибкой работы.
Еще одно веяние времени — акцент на так называемые софт-скиллы. В компаниях ценят коммуникабельность и умение работать в коллективе. Впрочем, про профессиональные навыки никто не забывает. Только здесь смотрят не столько на диплом, сколько на реальный опыт.
Дарья ГОЛУБ, директор по развитию IT-компании
Если мы берем дизайнера на работу, то, естественно, мы смотрим на креативность мышления и работу в команде. Один, наверное, из основных навыков, который должен присутствовать у всех – это работа в команде и коммуникация. Когда приходят на собеседование и мы спрашиваем, работали ли вы на каких-то проектах в команде. Если работали ребята, то естественно для нас уже есть понимание.
Кроме того, компании готовы вкладываться в развитие своих сотрудников. Причем поддерживают как уже состоявшихся специалистов, так и молодые таланты.
Ярослав ГОЛУБ, руководитель группы IT-компаний
Внутри компании у нас выстроена достаточно сильная система наставничества. Придя из университета, если даже не было практики, за год человек становится полноценным специалистом.
По словам экспертов, сейчас рынок переживает кадровый голод. Поэтому работодатели стремятся сделать все, чтобы снизить текучку и привлечь новых сотрудников.
Дарья СМИРНОВА, HR-консультант
Рынок труда у нас действительно изменился, мы сейчас живем в условиях жесткого кадрового дефицита. Если у нас раньше был рынок работодателя, то сейчас у нас рынок соискателя. То есть кандидаты выбирают компании, куда им пойти работать.
Лиана МАРТИРОСЯН, директор рекрутингового агентства
В выигрыше на рынке труда окажутся те компании, которые подошли к процессу рекрутинга более осознанно, которые поняли, что необходимо расширять воронку подбора, в том числе, снимать лишние барьеры по полу, возрасту, территориальному расположению, которые успели выстроить грамотные процессы адаптации и обучения персонала, которые умеют находить общий язык с поколением Z.
К слову, в тренде — обустраивать целые зоны отдыха, где сотрудники могут отвлечься от работы. Так, в офисе одной IT-компании можно найти мини-библиотеку, теннисный стол и даже массажное кресло.